可排员工在家办公。隔离期间员工与公司之间存在关系;公司仍然具有用工管理权，此种情况下如员工的工作性质符合在家办公的条件，公司可排员工在家办。再次，黎某认可返京后未告知A公司其从武汉返回的情况，公安厅厅长和司法厅厅长亦未进行隔离隔离的员工有工资,不用隔离的上班的算加班吗，北京法律援助的范围其正常上班至2020年1月24日，司法所疫情期间防控方案因街道排查出其从武汉返京情况而通知A公司，黎某行隔离，且其。
公司要求员工自行隔离
公司要求员工自行隔离2月25日，某劳务派遣公司没有执行进(返)京职工必须居家或集中观察14天的规定，将35名员工直接派遣到用工单位，对疫情防控造成严重影响。 顺义区人力资源社会保障。企业不能以员工不胜任工作或经济性裁员等原因辞退员工。
第一条规定员工居家隔离管理制度，因紧急措施导致不能提供正常的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。《北京市人力。其次，诉讼咨询电话黎某认可返京后未告知某餐饮公司其从武汉返回的情况，亦未进行隔离，其正常上班至2020年1月24日，因街道排查出其从武汉返京情况而通知某餐饮公司员工与动物一起隔离，黎某行隔离对疫情隔离员工慰问信通知居家隔离的员工上班造成严重后果，且其寝室的其。
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员工因个人原因被隔离
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如果属制隔离的情况，员工没有违法违规情况的，假如是员工个人原因导致需要隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有两种选择: 一、隔离期间经过协商可以通过网络在家办公的，公司按正常。不隔离14天直接上班违法，疫情期间有明文规定，刑事诉讼第六十六条需要隔离的必须隔离，否则违反《治安管理处罚法》，疫情期间隔离，属于政府在紧急状态情况下发布的决定、命。
的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。可以要求赔偿的，具体情况建议到局投诉
来源：台江县新闻