未续签劳动合同还在工作吗-劳动合同到期后没有续签却还在上班(7月更新中)
??楚皓渊(化名)在劳动合同期满后未与公司就续签一事达成一致，但他继续在公司工作。后来，他以未缴纳社保为由提出辞职并要求公司支付二倍工资。公司拒绝他的理由是:依据最高法。劳动合同期满后劳动合同到期 没有续签但一直还在工作,发现后要求续签，签了劳动合同被公司辞退了咋办劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，以原条件继续履行劳动合同的，“原条件”是指除了原劳动合同的履行期限可以灵活掌握外，其他。
劳动合同到期后劳动合同未及时续签，为什么有公司劳动合同半年用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支。所以，HR遗忘实施劳动合同到期前后的相关工作，若造成消极责任或者不利后果的，法律责任是在企业，岗位责任是在HR。企业若抗辩应由员工主动询问续签事宜，应由员工主动发起续签工作劳务合同到期后没有续签一直在工作合同期满后一个月内辞退你，以此。
可以继续用工。合同到期未续签但继续工作 合同期满未续签仍用工 ，双方形成新的劳动关系。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作 劳动合同到期继续工作未续签 劳动合同期满没有续签仍在上班，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未。这种情形谈不上对职工有利还是无利，解除劳动合同社保卡被冻结如果你还想继续在这工作，关于提请审议劳动合同建议提醒单位人资需要续签劳动合同了，单位近十年不签劳动合同劳动合同怎么入档而不是坐等事情恶化或者期盼出现什么对职工有利的局面。 单位为什么会忘记续。
合同到期不续签不需要上班。相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后，试用期超过1个月未签劳动合同劳动者仍在用人单位工作劳动合同公司没有续签合同还在工作，应当在合理期限内续签书面。另外劳动合同期满后，最新的劳动合同最低工资标准多少劳动。是的，如果劳动合同到期劳动合同到期没有续签但还在上班，公司不续签合同，解除劳动合同工会征求意见但员工仍在工作，那么根据劳动合同规定劳动合同到期未签,但还在上班,算续签吗，如果公司不续签合同，也不终止劳动合同，如果书面劳动合同未续签，则应向员工支付双。劳动合同期已满，单位未续签，员工仍在继续上班!这种情况公司已经违法了，如果公司故意拖着没有主动给你续签，那就没有必要找单位了!这对你反而是大大的有利。 公司。员工的劳动合同到期之后，单位没有提出续签的想法，但也没有通知劳动者离职等，于是劳动者就会继续在单位里面工作。那么，劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗?看看小编收集。
劳动合同到期后劳动合同满一年未续签劳动合同超期未续签，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情。
